مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

ارتباطات فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
ارتباط‏گریزی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]

بانک سپه تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]

تاریخ شفاهی تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تاریخ مدیریت تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تاریخ‌نگاری تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تطور مدیریت تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]

جبران خدمت ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]

دانشگاه دولتی ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
دانشگاه علوم پزشکی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
دیمتل‏فازی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]

رضایت شغلی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
رفاه کارکنان تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
رهبری اثربخش ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
رویکرد آمیخته ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]

سرمایه اجتماعی رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]

فرهنگ کارافرینی سازمانی رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]

کارکنان درمانی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]

مدیریت در ایران تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
مدیریت منابع انسانی تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
منابع ‏انسانی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]

و فراتحلیل ‌‌ رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]

هیئت‌علمی ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]